El día 23 de enero 2023, fue publicada la versión 3.6.3 de SUA donde nos podemos dar cuenta que como Salario Base de Cotización mínimo debemos considerar $217.67 que resulta del salario mínimo de la zona centro ($207.44) multiplicado por el factor de integración 1.0493 que se obtiene considerando los 12 días de vacaciones para el primer año.
Aquí te dejo la imagen de SUA versión 3.6.3
De lo mencionado anteriormente podemos deducir uno de los temas de gran importancia de la Reforma Laboral, Cesantía y Vejez, donde la mayoría esta preocupado por los temas de la publicación de la actualización de los porcentajes a considerar a partir del año 2023 para las cuotas patronales, pues dicha actualización considera tanto Salario Mínimo (SM) como UMA. Sin embargo, si nos ponemos a analizar esa situación a partir de la actualización de SUA yo no me preocuparía por el segundo renglón, pues no caemos en dicho supuesto; lo que si me interesa analizar como patrón es ver que porcentaje de Cesantía y vejez debo otorgar al IMSS para trabajadores con el Salario Mínimo, 3.150% o 3.751%, a mi criterio tendría que ser el segundo considerando el SBC de 217.67 mencionado anteriormente y esto nos trae un fuerte impacto como Compañías por el incremento del porcentaje de cesantía y vejez.
Veamos la tabla y hagamos nuestro propio análisis:
Recordemos que como trabajadores nuestra aportación en este tema es de 1.25 %, pues dicha actualización en este rubro fue solamente para la parte patronal y no obrera.
Espero les sea de utilidad esta información, y sea de su gusto este artículo.
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